还好我司HR人美心善,任劳任怨……

面试套路

年后的求职市场逐渐活跃了起来, 直观感受就是收到的简历比年前要多不少, 于是最近基本上每天我们都有面试。

我司目前一共有三个后端工程师: 津铭,周丞,我。

我们面试的套路是电话面试 - 到场面试(三轮) - 发offer。 这里的到场面试(三轮)是指我们一共有三轮到面, 而不是提供三轮接送。

不过前几天面了个广州的小兄弟, 觉得他还蛮不错的, 谢老板表示只要人厉害的话,来回路费都可以报了。

嗯,接下来就需要他证明自己是不是厉害的人了。

面试标准

其实我们的面试标准不高。 但因为上一句我用了其实两个字, 说明我们的面试标准其实也不低。

之前一次有一个前端工程师来面试, 算法题一题都没答出来, 实现题答得也不是特别好。 但是我们一致觉得这个候选人 大学四年学的是物理,毕业以后才写前端的 能有这个水平很不错, 而且浑身散发着一种学习技术使我快乐的光芒, 很让人喜欢。 于是我们发了offer, 候选人选择去了小红书…/(ㄒoㄒ)/~~

还有一次一个候选人来面试, 一路顺利地过到了我司CEO谢老板的当面面试。 谢老板是做技术的, 所以跟工程师很容易聊到一块去, 他跟候选人聊嗨了以后, 他问候选人:你为什么想到创业公司工作啊? 候选人表示很激动, 回答道:因为我的梦想就是创业啊,我想看看外面的创业公司是怎么做的,然后学了成套技术以后,我就可以自己去创业了! 当时谢老板就卧槽了。

我司技术

我司技术邮箱组有两个, 一个是yanfa@kezaihui.com, 研发部,很科学。 另外一个是llk@kezaihui.com, 这个邮箱嘛, 御姐控表示很淡定。

我司技术团队目前有10个人: 一个CEO,两个移动端,三个后端,四个前端。 类比于建筑行业就是: 一个包工头,两个推车工,三个水泥工,四个砌砖工。

因为人少,所以虽然说是前后端分离, 但是干的活交叉性很强, 后端们也会热情地参与像<如何评价真阿当的文章:《2016年前端技术观察》?>这样的热闹讨论中。 (主要是吃瓜)

还有一次吃饭的时候,产品经理Allen来问问题, 说数据库里我们主动营销的有效时间是哪个字段啊? (没错我们产品经理也要知道数据库的表结构…) 津铭(后端)表示懵逼,有点忘了要看看代码, 然后靖哥哥(前端)说主动营销是ManualActivity, 场面顿时有点尴尬…

后端面试

年前谢老板表示我们今年工程师的quota是30个, 招满就不招了。 于是最近在金三银四的招聘季里, 我们每天都在勤劳地面试…

但是后端范围实在是太广了, 两个同为后端工程师的人, 工作内容不一定有很多交集。 前几天还面了个Oracle的兄弟, 我问他:你们前后端怎么通讯的? 他说:Oracle自己做的WebService 我:……那,你们用的什么框架? 他说:Java,我们Oracle自己写的一套… 我:……那,数据库呢?呃,Oracle? 他:对… 我不甘心:MySQL和Redis用么? 他:不用……

我跟津铭前几天在地铁上还调侃道: 假如我们面试是面写SQL语句的话,估计Allen能过,谢老板就会挂了……

于是种种原因综合在一起, 我们今年后端一个offer都没能发出去… 叹气

面试是双向选择的事情, 双向选择都是看缘分的, 缘分需要等待, 我们就只好继续等待了。

其它

我这篇文章是发在公众号和博客上的, 有可能你是在遥远的地方, 或者遥远的时间后看到的。 但是假如你对我司的岗位有兴趣, 非常欢迎直接投递简历, 或者跟我聊聊。

作为一个工程师, 我十分喜欢现在的工作, 并且我想把这个机会介绍给你 :) 而且我司除了研发, 还有产品/运营/销售等很不错的岗位噢。